特記事項とは-エフエム山陰・V-eirの情報

求人情報に以下の用語がありましたが、何を意味しているのでしょうか?不問求人条件にかかる特記事項正社員雇用(試用期間3ヶ月:賃金同じ)このように、ハローワークや求人情報特有の言葉をわかりやすく解説したサイトなどありますか?

で、自然損耗と認めがたい破損・汚損箇所を修繕する等原状の復して甲に返還する。と、あるんですが特記事項に 第15条1項にかかわらず、乙は畳表裏の張替、襖の張替、室内の消毒・専用部分のクリーニング費用を負担する

ですが、特記事項として、 「付属設備について、契約日より三ヶ月を経過したる 場合は賃借人の負担にて修理とする。」との記載があります。賃貸の場合、設備修理の負担は賃貸人にあると思っていたのですが、 特記事項にこのような

10月に普通免許を再取得の予定でいるのですが、これを特記事項の欄に「10月に普通免許取得の予定です。」などと記入してもいいでしょうか?今回再取得になるんですが、(1)取得(2)再取得のどちらを記入し

シートの、特記事項を修正。*手作業 3.修正した行を、マスタシートの対象行に上書き。*手作業 4.修正した行のみ、修正データシートへ貼り付け。*手作業 3と4の手作業を自動化しようと、データの通番(A列)と、特記事項(P列

今日は、埼玉の実家に戻ってました。 月!! 以上。

今日は書くことねえや。 人間ドックが尾張、すっかり気が抜けちまったおいらは食べ放題の毎日さー。 はいはい。デブのできあがりっと。

特記事項なしって感じですかな。 １）鰹のタタキ→柵で買ってきたので切って食べる ２）焼きハンペン→網で焼いてワサビ醤油で ３）キャベツのお浸し→ザッと茹でて冷水に取り、ザク切りに ...

ARC3391の住宅における工事監理の特記事項で 「工事者及びその協力(下請)業者は、請負金額が増減すると思われる機器等の提案・変更説明等を、 係員(監理者)の立会いなく施主と勝手に行なってはならない。 ...

... 合同新年会があります 今更新年会か！ってツッコミは無しです とりあえず幹事役の松さんのブログを覗いてみると 【特記事項】 http://blogs.yahoo.co.jp/himetono88/30136046.html プレゼント交換会？ どうやら各自プレゼントを持ち寄っ ...

履歴書の特記事項について履歴書の【免許・資格】欄の下にある【特記事項】欄には、何を書けば良いのでしょうか。現在、特に資格取得の為に勉強しているものもありません。履歴書に「特になし」と書くのはあまり良いことではないと聞いたことがあるので、それもためらわれます。空欄はもってのほかではないか・・・とも思いますし＾＾；アドバイスお願いいたします。

　

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神奈川県・高校入試の「特記事項」について。神奈川県在住の中2男子の母です。入試についていろいろ調べていますが、「特記事項」というものが、いったいどういうものなのかを教えていただきたいと思います。話しによると、3年生の２０％以内しか、記入してもらえないとか。一体どういう事が記入してもらえる対象となるのでしょうか。なかなか内申点は上がらないだろうなと、今から覚悟しています。しかし、志望校が市立が多いため、少しでもプラスになるよう努力中です。どうかお知恵を拝借させてください。

　

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土地購入の重要事項説明書の特記事項にあったケーブルテレビ加入は，いつまでも継続して守らなくてはならないのでしょうか？もっと安い方法で今はテレビを見ることができるのに…．私は４年前，土地を購入し，直ぐに新築住宅を建てました．その際の（土地購入に関する）重要事項説明書の特記事項にこの土地に住宅を建てる際には，ケーブルテレビ加入を要しますという内容の文面があり，以来ずっと守って加入してきました． その特記事項にはケーブルテレビ（CATV）加入について補足説明があり『本宅地内は，個別アンテナのない街並みと良好な電波の受信を確保するため，CATVを導入いたしております．買主には，別途加入契約を○○ケーブルテレビ会社と締結して頂くことになります』と書かれています．購入当時はアンテナは確かに景観を損ないよくないし，周囲の電波状況で隣人とトラブルになるのも良くないと思い多少高い月額使用料を取られても仕方ないと加入してきました． でも最近は，光ケーブルでも地上デジタルがを見ることが出来ることを知りました．光ケーブルで見る場合もケーブルテレビと同様，アンテナを立てる必要もなく，近隣建物などの電波障害を受けずに見ることができるそうです．しかも月額使用量は，光ケーブルを使用したほうがかなり安く済むと分かりました．その事実を知った私は，やはり月額使用料が安いほうでテレビを見たくなりました．思い切って現在加入しているCATVを解約し，光ケーブルでテレビを観ようと思いました． そこで問題になりそうだと思い出したのが，土地購入時の重要事項説明書の事です．これは，法律的に絶対守らなければならないのでしょうか？それとも法的な拘束力はないが，守るべき事なのでしょうか？どなたか良きアドバイスをお願いします．

　

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賃貸で部屋を探しています候補にＵＲの部屋がありました特記事項で・電話機及び電話配線（モジュラージャックを含む）を設置しておりません。・インターネット：ＶＤＳＬの高速インターネットがご利用になれます。（個別契約が必要です。）と特記事項に書かれていましたこれは電話を引く場合は個別に電話会社に有料で頼んで設置する必要があるが、インタネットは何かそれようの用意がしてあるのでＰＣがあればインターネットはできるといいということなのでしょうか？

　

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「改正雇用対策法………？？」求人票を見ていつも捉え方を考える部分があります。「年齢３０歳以下」を募集されている求人がありました。求人条件にかかる特記事項欄には以下の通り記載されていました。＜年齢例外事由＞長期勤続によるキャリア形成を図る為、３０歳以下を募集（職務経験不問・新規学卒者と同等の処遇）とあります。一昔前はこんな事は記載されていなかったと思います。去年、確か雇用法がどうとかで年齢制限を設ける時は、上記記載の＜年齢例外事由＞のようにしなければならないと聞いたような気がしますが…定かではありませんが。皆さんはどうとらえますか？私としては…↓『Ａ』 単に求人票にそうやって記載しなければならないから記載しているだけで、実際はキャリアがあって即戦力となる人を求めているが仕方なく記載している。『Ｂ』 記載しなければならないから記載しているが、本当に未経験でも面接などでしっかり見極めて、３０歳以下を採用してキャリアを積ませていこうと考えている。Ａ，Ｂどっちでも考えられる事だと思うのですが、私個人としてはＡの方が現実かな、と思います。『Ａ』なら書類審査でキャリアを見極め、その時点で面接するか否かを決めれますよね？特記事項の通り職務経験不問だから誰でも応募はＯＫだけど、実際の所は職務経験は問いますよ！という考え方もできますよね。『Ｂ』も考えられると思います。例えば団塊世代の方々が多く、近い未来の人材不足を補う為に、ベテランの方が３０歳以下の若い社員に自分たちのキャリアを受け伝えていく…というのも考えられる気がします。私が前に居た職場も２、３０代の社員が本当に少なく、４、５０代の社員の方が本当に多かったです。よく仕事で話していた方は「お前等みたいな若いヤツがこれから会社を盛り上げていくんだぞ」と言っておられました（私は非正規雇用でしたが…）。それかもっと違うとらえ方ができるものでしょうか？それから求人票にある＜年齢例外事由＞長期勤続によるキャリア形成を図る為、３０歳以下を募集（職務経験不問・新規学卒者と同等の処遇）と求人票に書かれている事に対して、しっかりとした知識をお持ちの方いらっしゃったら教えて頂けないでしょうか？皆さんの豊富な経験や知識でならどう考えられますか？

　

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